本人（rén）工资，根据（jù）《工伤保险条例》第（dì）六（liù）十一条第三款的规定（dìng），是（shì）指工伤职（zhí）工（gōng）因工作遭受（shòu）事故（gù）伤害或者患职业病前12个月平均（jun1）月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工（gōng）平均工资300%的，按（àn）照统筹（chóu）地区职工平均工资的300%计算；本（běn）工工资低于统筹地区职（zhí）工平均工资60%的，按（àn）照统筹（chóu）地区职工平均工资的60%计算。

   1、本人工资是指（zhǐ）工伤职（zhí）工因工作遭（zāo）受事故伤害（hài）或者患职业（yè）病前12个月平（píng）均月缴（jiǎo）费工资。缴费工资（zī）显然（rán）是（shì）对受伤时已参加工伤（shāng）保险的职（zhí）工而言的，而（ér）对于受（shòu）伤时未参加工（gōng）伤保险的（de）职工，未参加工伤保险并不影响其享（xiǎng）受工（gōng）伤待（dài）遇。根据《工伤保险条例》第六（liù）十条的规定（dìng），用人单位依照（zhào）本（běn）条例规定应当参加工（gōng）伤保险（xiǎn）而未（wèi）参加的，由劳动保障行（háng）政部（bù）门责令改正；未参（cān）加工伤保险期间用（yòng）人（rén）单位职工发生工伤的，由（yóu）该用人单（dān）位按照本条例规定的工伤保险待（dài）遇项（xiàng）目和标准支付费用。

   2、缴费工资（zī）与实际工资（zī）存（cún）在差额时，用人单位与工伤（shāng）职工结算工伤（shāng）待遇应以实际工资为准。根据《工伤保险条例》第（dì）十条的规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用（yòng）人单位（wèi）缴纳工伤（shāng）保险费的数额为本单位职工工资（zī）总额乘以（yǐ）单位缴费费率之积。如果用（yòng）人单位依法（fǎ）缴纳工伤保险费（fèi），那么职（zhí）工的缴费工资应该与（yǔ）其实际工资一致，在（zài）计算工（gōng）伤待遇时缴费工资与实（shí）际工资也应（yīng）该（gāi）是（shì）一致的。但在（zài）缴纳（nà）工伤保险费（fèi）过（guò）程中，由于用人（rén）单位原（yuán）因或（huò）者经办机构征缴技术（shù）原因，用人（rén）单（dān）位没有或没能如实申（shēn）报工资总（zǒng）额，少缴工伤（shāng）保险（xiǎn）费导致缴费工资与实际工资存在差（chà）额是不争的事实，对因缴费（fèi）工资与实际工资差额所致工伤待遇差额，应由（yóu）用人（rén）单位承担。

  3、实际工资的范（fàn）围应（yīng）当是包（bāo）括用人单位代扣代缴的个人所得税（shuì）和各项社会保险费用在内的劳（láo）动者应（yīng）得工资（zī）而非（fēi）实得工资。

   4、用于计（jì）算工伤职（zhí）工工（gōng）伤待（dài）遇（yù）的本（běn）人工（gōng）资有（yǒu）“保底（dǐ）封顶”的规定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的（de），按照（zhào）统筹地区职工平均工资的300%计算；本工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按（àn）照（zhào）统筹地区职工（gōng）平均工资的60%计（jì）算。工伤（shāng）职工进入用人单位工作至因（yīn）工作（zuò）遭受事故伤（shāng）害或者患职业病时（shí）不足（zú）12个月的，按实际工作月份数计算本人工资；尚（shàng）未领取过工（gōng）资的，按约定工资标准计算本人工（gōng）资；关于工（gōng）资没有（yǒu）约（yuē）定或者约定不明确的，可以按照统筹地（dì）区职工平均工资的60%计算本人工资（zī）。