中华人（rén）民共和国国（guó）务院令
第（dì）535号
《中（zhōng）华人民共和国劳动合同法（fǎ）实施（shī）条例》已经2008年9月3日国务（wù）院第（dì）25次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行（háng）。
总（zǒng）理 温家宝
二○○八年九（jiǔ）月十（shí）八日（rì）
中（zhōng）华（huá）人（rén）民共和国劳（láo）动合同（tóng）法（fǎ）实施条例
第一章 总 则
第一条 为了贯彻实施（shī）《中（zhōng）华人民共（gòng）和国（guó）劳动合（hé）同法（fǎ）》（以（yǐ）下简称劳动合同法（fǎ）），制（zhì）定本（běn）条例。
第（dì）二（èr）条（tiáo） 各（gè）级人（rén）民政府和县（xiàn）级以上人民政府劳动（dòng）行（háng）政等有关部（bù）门以（yǐ）及（jí）工（gōng）会（huì）等组织，应当采取措施（shī），推动劳动（dòng）合同法的贯彻实施，促进劳（láo）动关（guān）系的和谐。
第三条 依法成立的（de）会计师事务所、律师事（shì）务所等合伙组织和基（jī）金会，属于劳动（dòng）合同法规定的（de）用人单（dān）位。
第（dì）二章 劳（láo）动合同（tóng）的订立
第四条（tiáo） 劳（láo）动合同法（fǎ）规（guī）定（dìng）的用人单位设立的分支机构，依（yī）法取得营业执（zhí）照或者登记证（zhèng）书的，可以作（zuò）为用人单位与劳动者（zhě）订（dìng）立劳动合同；未依法取得营业执照或（huò）者登记证书的，受用人单（dān）位委托可以与劳动者订立（lì）劳动合同。
第五条 自用工之（zhī）日（rì）起（qǐ）一个月内（nèi），经用人单位书面通知（zhī）后，劳动者不与用（yòng）人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通（tōng）知（zhī）劳动者终止劳动（dòng）关系，无需（xū）向劳动者支付经（jīng）济补偿，但（dàn）是应当依法（fǎ）向劳动者支（zhī）付其实际（jì）工作时间的劳动（dòng）报（bào）酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过（guò）一个月不满一年未与劳（láo）动（dòng）者（zhě）订立书面劳动合同（tóng）的（de），应当依照劳动合同（tóng）法第（dì）八十二条的（de）规定向劳动者（zhě）每（měi）月支付两倍的工（gōng）资，并与劳动者（zhě）补订（dìng）书（shū）面（miàn）劳动合同；劳动者不（bú）与用人单位订立（lì）书（shū）面劳动合（hé）同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并（bìng）依照劳（láo）动（dòng）合同法（fǎ）第四十七（qī）条的规定支付经济补偿。
前款规（guī）定的用人单（dān）位向劳动者每（měi）月支（zhī）付两倍工资的（de）起（qǐ）算时间为用工之日（rì）起（qǐ）满一个月的（de）次日，截（jié）止时间为补订（dìng）书面劳动合同的前一日（rì）。
第七条（tiáo） 用（yòng）人单位自用工之（zhī）日起满（mǎn）一年未与劳（láo）动者订立书（shū）面劳动合（hé）同（tóng）的，自用工之（zhī）日起满一（yī）个月（yuè）的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同（tóng）法第八（bā）十二条（tiáo）的规定（dìng）向劳动者每月（yuè）支付两倍的工资，并视为（wéi）自用工之日（rì）起满一年的当日已经与劳动者订立无固（gù）定期（qī）限劳动合同，应当立即与劳动（dòng）者补（bǔ）订书面劳（láo）动合同。
第八（bā）条（tiáo） 劳（láo）动（dòng）合（hé）同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓（xìng）名、性别、公民身份（fèn）号码、户籍地（dì）址及（jí）现住址、联系方式、用工形式、用（yòng）工起始（shǐ）时间、劳动合同期限等内容。
第九条（tiáo） 劳动合同法第十四条第二款规（guī）定的连续（xù）工作满10年的起（qǐ）始时（shí）间，应当自用人单位用（yòng）工之日起计算，包（bāo）括劳动合同法施行（háng）前的工作年限（xiàn）。
第十条 劳动者（zhě）非因本（běn）人原因从原用人（rén）单位（wèi）被安排（pái）到新（xīn）用人单位工作（zuò）的（de），劳动者在原用（yòng）人单位的工作年限合并计（jì）算为新用人单位的工（gōng）作年限。原用人单（dān）位（wèi）已经向劳动（dòng）者（zhě）支付经济补偿的，新用（yòng）人（rén）单（dān）位在依法解除、终止劳动合同计算支付经（jīng）济补偿的（de）工作年限（xiàn）时（shí），不再计算劳动（dòng）者（zhě）在（zài）原（yuán）用（yòng）人单位的工作（zuò）年限。
第十一条 除劳动者与（yǔ）用人单位协（xié）商一（yī）致的情形外，劳动（dòng）者依照（zhào）劳动合同法（fǎ）第（dì）十四（sì）条第（dì）二款（kuǎn）的规定，提出订（dìng）立无固（gù）定期限劳动合同的，用人单（dān）位应当与其（qí）订立（lì）无固定期（qī）限（xiàn）劳动合同（tóng）。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公（gōng）平（píng）、平（píng）等（děng）自愿、协商一致、诚实信（xìn）用的原则协（xié）商（shāng）确（què）定；对协（xié）商不一致的内容，依照劳（láo）动（dòng）合同法第十八条的规定（dìng）执行。
第十二（èr）条 地方各级人民政府及（jí）县级以上地（dì）方人民（mín）政府有（yǒu）关部（bù）门为安置就业困难人（rén）员提（tí）供的给予岗位补贴和社会保（bǎo）险补贴（tiē）的公（gōng）益性岗位，其劳动合（hé）同不适用（yòng）劳（láo）动合同法有（yǒu）关无（wú）固定期（qī）限劳动合同的规定以及支付经济补偿（cháng）的规定。
第十三（sān）条 用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定（dìng）的（de）劳动合同终止情形（xíng）之外约定其他的劳（láo）动（dòng）合同终止条件（jiàn）。
第十四条 劳动合同履行（háng）地（dì）与用人单（dān）位注册地（dì）不一（yī）致的（de），有（yǒu）关劳动者的最低工资（zī）标（biāo）准、劳动保护、劳动条件（jiàn）、职业危害防护和本（běn）地区上年度职（zhí）工月平（píng）均工资标准（zhǔn）等（děng）事项，按照劳动合同履行地的有（yǒu）关（guān）规定执行；用人单位注册地的（de）有关标准高于劳动合同履行（háng）地（dì）的有关（guān）标准，且用人单位与（yǔ）劳动者约定按照用人单（dān）位（wèi）注册（cè）地的有关规定执（zhí）行的，从其约定。
第十五条 劳动者在试用期的工资不得（dé）低于本单位相同岗位（wèi）最低档工资的（de）80%或者不得低于（yú）劳动（dòng）合同约定（dìng）工资的80%，并不得低于用人单（dān）位所在地的最（zuì）低工资标准。
第十六条（tiáo） 劳动（dòng）合同法第二十二条（tiáo）第二款规定的培训费用，包括用人单位为（wéi）了对劳动（dòng）者（zhě）进行专业技（jì）术培训（xùn）而（ér）支（zhī）付的有凭证的（de）培训（xùn）费用、培训期间的差旅费用（yòng）以及因培训产（chǎn）生的用（yòng）于该劳动者（zhě）的其他直接费用。
第十七条 劳动合同（tóng）期满，但是用人单位与劳动者依照（zhào）劳动合同法第二十二条的（de）规定约定的服务期尚未（wèi）到期的（de），劳（láo）动合同应当续延至服（fú）务期满；双方另有（yǒu）约定的，从其约定（dìng）。
第三章 劳动合同的解除和终（zhōng）止
第十八条 有下列情形之一的，依照（zhào）劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解（jiě）除固定期限劳动合同、无固定期限劳动（dòng）合（hé）同（tóng）或者（zhě）以完成一定工作任务为期限的劳（láo）动（dòng）合同：
（一）劳动者与用人单（dān）位协（xié）商（shāng）一致的（de）；
（二）劳动者提前30日以书（shū）面形（xíng）式（shì）通知用人单位（wèi）的（de）；
（三）劳（láo）动者在试用期内提前3日通知用人单位（wèi）的；
（四）用人单位未按（àn）照（zhào）劳动合同约定（dìng）提供劳动保护或（huò）者劳动（dòng）条件的；
（五）用人（rén）单位（wèi）未及时足额支（zhī）付（fù）劳动（dòng）报酬的；
（六）用人单位（wèi）未依法为劳动（dòng）者缴纳社会保险费的；
（七）用（yòng）人单（dān）位的（de）规章（zhāng）制度（dù）违（wéi）反法律、法规的规定，损害劳动者权（quán）益的（de）；
（八）用（yòng）人单位以欺（qī）诈、胁迫的手（shǒu）段或者乘人之（zhī）危，使劳（láo）动者在（zài）违背真（zhēn）实（shí）意（yì）思（sī）的情况下订立或者变更劳动合同（tóng）的；
（九（jiǔ））用人单（dān）位在劳动合同中免（miǎn）除自己的法定责任、排除劳动者（zhě）权（quán）利（lì）的；
（十）用人单位违反法（fǎ）律、行政法规强制性规（guī）定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或（huò）者非（fēi）法（fǎ）限制人身（shēn）自由的手段强迫（pò）劳（láo）动（dòng）者劳动的；
（十二）用人单位（wèi）违章指（zhǐ）挥、强令冒（mào）险作业危及劳动（dòng）者（zhě）人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定（dìng）劳动者（zhě）可以解除劳动（dòng）合同（tóng）的（de）其他情形。
第十九条（tiáo） 有下列情形之（zhī）一的，依照劳动（dòng）合同法规定（dìng）的条件、程序（xù），用人单位可以与劳动者解除固定期（qī）限（xiàn）劳动合同、无（wú）固定期限劳动合同或（huò）者以完（wán）成一定（dìng）工作任务为期限的劳动合同：
（一（yī））用人单位（wèi）与劳动者协（xié）商一致的（de）；
（二）劳动（dòng）者在试用期间（jiān）被证明不符合录用条件的；
（三）劳动（dòng）者严重违反用人（rén）单位的规章制度的；
（四）劳动（dòng）者严重（chóng）失（shī）职（zhí），营私舞弊，给用（yòng）人单位造成（chéng）重（chóng）大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成（chéng）本单位的（de）工作任务造成严重影响，或（huò）者经（jīng）用人单位提出，拒不改正（zhèng）的（de）；
（六）劳动（dòng）者以欺诈、胁迫的手段或（huò）者乘人（rén）之危，使（shǐ）用人单位在违背真（zhēn）实意（yì）思的情况下订立（lì）或者变（biàn）更劳动合同的；
（七（qī））劳动者（zhě）被依法追究（jiū）刑事责任的；
（八（bā））劳动者患病或（huò）者非因工负伤，在规定的医疗（liáo）期满后（hòu）不（bú）能（néng）从事原工作，也（yě）不能从事由（yóu）用人单（dān）位（wèi）另行安排的工（gōng）作的；
（九）劳动者不能胜任工（gōng）作，经过培训或者（zhě）调整工作岗（gǎng）位，仍不能胜（shèng）任工作的；
（十）劳动合同（tóng）订立时所（suǒ）依据（jù）的客观情（qíng）况发（fā）生重大变化，致（zhì）使（shǐ）劳动合同无法履（lǚ）行（háng），经用人单位与劳动者协商，未能（néng）就变（biàn）更（gèng）劳动（dòng）合同（tóng）内容达成（chéng）协议的；
（十一）用人单（dān）位（wèi）依照企（qǐ）业破产（chǎn）法（fǎ）规定进行（háng）重整的；
（十二）用人单位生产经（jīng）营发（fā）生严重困难的；
（十三）企业转产、重（chóng）大技术（shù）革新或者经营方式（shì）调整（zhěng），经变更劳（láo）动合同后，仍需裁减人员的；
（十（shí）四）其（qí）他因劳动合同订（dìng）立时所依据（jù）的客观经济情况发生重大变化，致（zhì）使劳动合同（tóng）无法履行的。
第二十条 用人单位依（yī）照（zhào）劳（láo）动合同（tóng）法第四十条的规定，选择额外支（zhī）付劳动者（zhě）一个（gè）月工资解（jiě）除劳（láo）动合同的（de），其额外支付的工（gōng）资（zī）应当（dāng）按（àn）照（zhào）该劳动者上一个月（yuè）的工资标准（zhǔn）确定。
第（dì）二十一条（tiáo） 劳（láo）动者达（dá）到（dào）法定退（tuì）休年龄（líng）的（de），劳（láo）动合同终止。
第二（èr）十（shí）二条 以完成一定（dìng）工作任务为期限（xiàn）的（de）劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照（zhào）劳动合同法第四十七条的规定向劳动（dòng）者支付经济补偿。
第二十（shí）三条 用（yòng）人单（dān）位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依（yī）照劳（láo）动合同法第（dì）四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依（yī）照国家有（yǒu）关工伤保险（xiǎn）的规定支付一次性工伤医疗补助（zhù）金和伤残（cán）就业补助（zhù）金。
第二十四条 用（yòng）人单（dān）位出具的解除、终（zhōng）止劳（láo）动合同的证（zhèng）明，应当写明劳动合同期限、解（jiě）除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工（gōng）作年限。
第二（èr）十五条 用人（rén）单位违反劳动（dòng）合同法的规（guī）定解除或（huò）者终止劳动合（hé）同，依照劳（láo）动合同法第八（bā）十七条的规定支付了（le）赔（péi）偿金的，不（bú）再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
第（dì）二十六条 用人（rén）单位与（yǔ）劳（láo）动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八（bā）条的规定解（jiě）除劳动（dòng）合同的，不（bú）属于违反（fǎn）服务期的约定，用人单位不得要求劳动者（zhě）支付违约金。
有下（xià）列情形之一，用人单位与劳（láo）动者解除约（yuē）定服务期的（de）劳动合同的，劳（láo）动者应当按照劳动合同的约定向用（yòng）人（rén）单位支（zhī）付违约金：
（一）劳动者严（yán）重违反用人（rén）单位的规章制度的（de）；
（二）劳（láo）动（dòng）者严重（chóng）失职，营（yíng）私舞（wǔ）弊，给用（yòng）人（rén）单位造成重大（dà）损害的（de）；
（三（sān））劳（láo）动者同时与其他用人单位建立劳（láo）动关系，对（duì）完成本（běn）单位的工作任务造成严（yán）重影响，或（huò）者经用人单位提出，拒（jù）不改正（zhèng）的（de）；
（四）劳（láo）动（dòng）者以（yǐ）欺（qī）诈、胁（xié）迫的手段（duàn）或者乘人之（zhī）危，使用（yòng）人单位在违背真实意思的情（qíng）况下订立或（huò）者变更劳动合同的；
（五）劳动者（zhě）被依法（fǎ）追（zhuī）究刑事责任的。
第二十七条（tiáo） 劳动合同法第四十七条规定的经济补（bǔ）偿的月（yuè）工资（zī）按照劳（láo）动者应（yīng）得工资计算，包括计时工资或者计件工资（zī）以及奖金、津（jīn）贴（tiē）和（hé）补（bǔ）贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终（zhōng）止前（qián）12个（gè）月的平均工（gōng）资低于当地最低（dī）工资标准（zhǔn）的（de），按照当（dāng）地最（zuì）低工资标准计算。劳动者工作不满12个月（yuè）的，按照实际工作的月数计算平均工资。
第四（sì）章 劳务（wù）派遣（qiǎn）特别规定
第二十八条（tiáo） 用人单位或者其所属单位出资或（huò）者合（hé）伙（huǒ）设立（lì）的劳务派遣（qiǎn）单位，向本单位或者所（suǒ）属单（dān）位派遣劳动者的，属于（yú）劳动合同法第六十（shí）七（qī）条规定的（de）不得设立的劳（láo）务派遣单位。
第二（èr）十（shí）九条 用工单（dān）位应当履行劳（láo）动（dòng）合同（tóng）法第六十二条规定的义务，维护被派遣（qiǎn）劳动者的合法权益。
第（dì）三十条 劳务派遣单位不得（dé）以非全日制（zhì）用（yòng）工形式招用被派遣劳动者。
第三（sān）十一条 劳务派遣单位或者被派（pài）遣劳动者依法解（jiě）除、终（zhōng）止劳动（dòng）合同的（de）经济补偿，依（yī）照劳（láo）动（dòng）合同法第四十六条、第四十七（qī）条的规定执（zhí）行。
第（dì）三十二条 劳务（wù）派（pài）遣单位（wèi）违法（fǎ）解除或者终止被（bèi）派（pài）遣（qiǎn）劳动（dòng）者的（de）劳（láo）动合（hé）同的，依照劳动合同法（fǎ）第四十八条的规定执行。
第五章（zhāng） 法律责任
第三十三条 用人（rén）单位（wèi）违反劳动合同法有关（guān）建立职工名册规定的（de），由劳动（dòng）行政部门（mén）责（zé）令限期改正（zhèng）；逾期不改正的，由劳动行政（zhèng）部门处2000元以上2万（wàn）元以下的（de）罚款（kuǎn）。
第三十四条 用人单位（wèi）依照劳（láo）动合同法的规定应当向劳（láo）动者每月支付两倍的工资或者应当（dāng）向劳动者支付赔偿金而未支（zhī）付（fù）的，劳（láo）动行政部门应当责令用人单位支付。
第（dì）三十五条 用（yòng）工单位违反劳动合（hé）同法和本（běn）条例（lì）有关劳务派遣规定的，由劳动（dòng）行政部门和（hé）其他有关主管（guǎn）部门责令改正；情节严重的，以（yǐ）每位（wèi）被派遣（qiǎn）劳（láo）动（dòng）者1000元以（yǐ）上5000元以（yǐ）下的标准处以罚款；给被派遣劳（láo）动者造成损害的（de），劳务派（pài）遣单位（wèi）和用工单（dān）位承担连带赔偿责任（rèn）。
第六章 附 则
第三（sān）十六条 对（duì）违反（fǎn）劳动（dòng）合（hé）同（tóng）法和本条例（lì）的行为的（de）投诉、举报，县级（jí）以（yǐ）上地方（fāng）人民政府劳动（dòng）行政部（bù）门（mén）依（yī）照《劳动（dòng）保（bǎo）障监察（chá）条例》的规定处理（lǐ）。
第（dì）三（sān）十七条 劳动者与（yǔ）用人单位（wèi）因订立、履行（háng）、变更、解除（chú）或（huò）者终止劳动合同发生争（zhēng）议的，依照《中华人（rén）民共和国劳动争议调（diào）解仲裁（cái）法》的规（guī）定处理。
第（dì）三十八（bā）条 本条例自公布之日（rì）起施行。
