基（jī）本事实：

钱某于2003年（nián）1月25日与（yǔ）原（yuán）甲公司建立劳动合同关系。后经改制（zhì），甲公司变更为乙公司。钱某在（zài）该公司持续工（gōng）作至2019年10月份后，该公司以钱（qián）某达到（dào）退休年龄为由与其解除劳动关系。

2003年2月1日（rì），钱（qián）某（mǒu）在乙公司提供（gòng）的（de）打印版（bǎn）《声明》上签字，载（zǎi）明因本人原因自愿（yuàn）不（bú）缴纳社会保险，不办理（lǐ）入保手续，责任（rèn）与后果由本人全（quán）部承担。

2009年10月5日（rì），钱某在乙公司提（tí）供（gòng）的打印版《协（xié）议书》上（shàng）签字，载（zǎi）明因钱某（mǒu）不同意办理，致（zhì）使公司无（wú）法缴（jiǎo）纳（nà）社会保险（xiǎn）费，公司（sī）自2009年10月起每月补（bǔ）助120元作（zuò）为钱某的社会保险费（fèi）。

2011年（nián）4月1日，钱某（mǒu）再次（cì）在乙（yǐ）公司提供的打印（yìn）版《协（xié）议（yì）书》上签字，载明钱（qián）某不（bú）同意（yì）办理入（rù）保手续，乙公司根据厂龄及（jí）出勤情况给予一定的补贴，作为其社会保险（xiǎn）费，钱某不得以不办理入保手（shǒu）续为由向（xiàng）公司（sī）主张任何权利。钱某在乙公司工作期间（jiān），乙公司（sī）未为（wéi）其（qí）缴纳社会保险费，也未代扣代缴钱某（mǒu）个人应承（chéng）担的（de）缴费部（bù）分。至2019年10月份钱某（mǒu）退休，根据现有社保政（zhèng）策（cè），无法再补（bǔ）缴相关社会（huì）保险费，故（gù）钱（qián）某无法领取企业退休（xiū）职工（gōng）养老（lǎo）金。根据钱某提供的银行交易明细（xì）和乙公司提供的工资明细表，能（néng）够认定钱某退（tuì）休前的（de）工资均已发放（fàng）。一审法院认定（dìng）自2009年（nián）10月至2011年3月，乙公司（sī）发放给钱某（mǒu）社会保险（xiǎn）补助款2055元。根据2011年4月1日的（de）《协议书》，乙公司根（gēn）据厂龄（líng）及出勤（qín）情况给予钱某一定的补贴，作为社会保险费，一审法（fǎ）院（yuàn）认定自2011年4月至2013年5月，乙公司发放给钱某社会保险补（bǔ）助（zhù）款7701元。

另查明，2019年10月份，日照市企业退（tuì）休职工月人均养老金（jīn）为1717.85元。钱（qián）某因相关社会保险争议申（shēn）请仲裁，仲裁委作出《不予受理通（tōng）知书》，以钱某的仲（zhòng）裁请求不属于劳动人事争议受案范围为（wéi）由，决定不予受理。钱（qián）某（mǒu）不服，遂（suí）提起本案（àn）诉（sù）讼，要求赔（péi）偿钱某养老保险待遇损失。

一审法院认为：

钱某（mǒu）、乙公司约定放（fàng）弃缴纳社会（huì）保险（xiǎn）费的行为是否有效？

基本养老保险是按国家（jiā）统一政（zhèng）策规定（dìng）强制实（shí）施的，以保证广大离、退休人员基（jī）本生（shēng）活需要为目标的（de）一种养老保险制度。《中华人民共（gòng）和（hé）国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必（bì）须依（yī）法参加（jiā）社会（huì）保险，缴纳（nà）社会保险费。用人单位和（hé）个人依法缴纳社会保险（xiǎn）费是法定义务，个（gè）人依法享受社会保险待遇，职工应当缴纳的社会保（bǎo）险费由用（yòng）人单位代扣（kòu）代缴（jiǎo）。用（yòng）人单位与劳动者约定将社会保险费补发到（dào）工资中，而不向社（shè）会（huì）保险机构缴纳（nà）社会保险费的行为（wéi）无（wú）效。本案（àn）乙公司提交的《声明》《协议书》内容违反法律强制性（xìng）规定，应认定为无效。

乙公（gōng）司未为钱（qián）某缴纳社会保险费，是否（fǒu）应当赔偿钱某（mǒu）养老保险待遇损失？

《最高人民法（fǎ）院关于审理劳（láo）动争议（yì）案件适用法律若（ruò）干（gàn）问（wèn）题的解（jiě）释（三）》第一条规定，劳（láo）动者以用人单位（wèi）未为其（qí）办理社会保险手续，且社（shè）会保险经办（bàn）机构不能（néng）补办（bàn）导致其无法享（xiǎng）受社会保险待（dài）遇为由（yóu），要（yào）求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法（fǎ）院应予受理。本（běn）案因（yīn）乙公司未为钱（qián）某办（bàn）理社会保险手续且不能补办，导致钱某无法享受养（yǎng）老保险待（dài）遇，钱某要求乙（yǐ）公司赔偿其养老保险待遇损失，符合（hé）法（fǎ）律规定（dìng），酌情（qíng）予以支持。关于（yú）养老保险（xiǎn）待遇（yù）损（sǔn）失如（rú）何（hé）计算的问（wèn）题（tí），由（yóu）于社会保险待遇计（jì）算（suàn）所依据（jù）的内（nèi）容纷繁复杂，而且受政策（cè）调整影响较（jiào）大，且对于（yú）不同保险项目的保险待遇计算规则不尽相同，如要求精准计算则难（nán）于操作，也与审判实践不相适应。根据目前较（jiào）为通行（háng）的（de）办法，酌定按照（zhào）劳动者退休（xiū）时当地退休职工（gōng）的社会平均养老金标准，参照人身损害赔偿标（biāo）准中75周岁这一全国人口平（píng）均预期（qī）寿（shòu）命标准（zhǔn），结合单位和（hé）个人应承担的比例（lì）份额（é），一次性（xìng）计算养老（lǎo）保险损失为（wéi）宜。

根据国务院（yuàn）《关于完善企业职（zhí）工基本养老保险制度的决定（dìng）》（国发〔2005〕38号）的规定，我国基本养老保险采（cǎi）取（qǔ）“统账结合”的（de）管理模式，参保单（dān）位和个（gè）人（rén）分别缴（jiǎo）纳工资总额的20%和8%的比例，缴费满15年并（bìng）达到退（tuì）休年龄者可以领取养老金（jīn）。山东省自2010年至2019年（nián）5月（yuè）对企业职工（gōng）基（jī）本（běn）养老（lǎo）保险（xiǎn）缴费比（bǐ）例进行了数次微（wēi）调，企业缴费比例平均维持在19%，个人缴费比（bǐ）例为（wéi）8%。本（běn）案由于钱某并未（wèi）支出应当由个人负担的份额（é），故在计算损失时（shí）应当根据单位和个人应承（chéng）担缴费（fèi）比例酌情（qíng）予以赔偿。对（duì）于（yú）乙（yǐ）公司已（yǐ）经在工资中发放的社保补款9756元，应当相应地予以（yǐ）扣减。

综上所述（shù），判决：乙公司赔偿钱（qián）某养（yǎng）老保险待遇损失（shī）207838.33元{1717.85元/月×12月×（75年-60年）×[19÷（19+8）]－9756元}。

乙公司不服，上诉。

二审法院认为：

《中（zhōng）华人（rén）民共和国社（shè）会保险法（fǎ）》、《中华人民共和国劳动合同法》的相（xiàng）关规定，用（yòng）人（rén）单位和劳动者必须依法参加社（shè）会（huì）保险（xiǎn），缴纳社会保险费。为劳（láo）动者参加社会保险并依法缴纳社会（huì）保险费系（xì）用人（rén）单位（wèi）的法定义务，该项义务不能（néng）由用人单位和劳动者（zhě）通过约定变更或（huò）者放（fàng）弃。一审法院认定《声明》《协（xié）议书》的（de）内容因违（wéi）反法律强制性（xìng）规定而无效正确。钱某因无法享受养老保险待遇而要求乙公（gōng）司赔偿损失，符（fú）合法律规定。一审法院按照劳动者（zhě）退休（xiū）时当地退休职工的社会平均（jun1）养老金和全国（guó）人（rén）口（kǒu）平均（jun1）预（yù）期（qī）寿命标准，结合单位和个人应承担的（de）比（bǐ）例份额，并扣（kòu）减乙公司已随工（gōng）资发放（fàng）的社保补款9756元后，判决乙公（gōng）司赔偿钱某养老保险待遇损失207838.33元并无不当。钱某达到退休年龄后因无法补办社保（bǎo）手续并享受养老保（bǎo）险待遇而提起仲（zhòng）裁申请，未超（chāo）出（chū）劳动（dòng）争议仲裁时效（xiào）。钱（qián）某收到不予受理仲裁通知（zhī）后向人民（mín）法（fǎ）院提起诉讼，亦未超（chāo）过（guò）法定期间（jiān）。乙公司的（de）上诉理由均不能成立，本院（yuàn）不予支（zhī）持（chí）。

综上（shàng）所述，乙（yǐ）公司的上诉请求不能成（chéng）立，应予（yǔ）驳（bó）回；一审判决认定（dìng）事（shì）实清楚，适用法律正确，应予维持（chí）。依照《中华（huá）人民共和国民事诉讼法》第（dì）一百（bǎi）七十条第一（yī）款第一（yī）项规（guī）定，判决如下：

驳回上诉，维持原（yuán）判。