我国《民法典》第一千二百一十二（èr）条 规定（dìng）， 未经允许驾驶他人机动（dòng）车，发生交通（tōng）事（shì）故（gù）造成损害，属于该机动车一方（fāng）责任的，由机动（dòng）车使用人承担（dān）赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责（zé）任，但（dàn）是本（běn）章另（lìng）有规定的除外。

在擅自驾（jià）驶他人机动车中还（hái）有（yǒu）一种特殊情形，即雇员擅（shàn）自（zì）驾驶（shǐ）雇主的车辆或者工（gōng）作人员擅自驾（jià）驶单位车辆，该（gāi）种情形是（shì）否适用《民法典》第一千二百一十二条的规定（dìng），需要先分析（xī）其是否属于从事雇佣活动或者是否属于执行工作任务的行为。

《民法典》第一千一百九十（shí）二条规定：“个人之间形成劳（láo）务关系（xì），提供（gòng）劳务（wù）一方因劳务造成他人损害的，由接受（shòu）劳务（wù）一方（fāng）承担（dān）侵权（quán）责任。接受劳务一方承担侵权责任（rèn）后，可（kě）以向有故意（yì）或者重大过失的提供劳务（wù）一方追偿。”因此，若雇（gù）员擅自驾驶（shǐ）时是从事提供（gòng）劳务的活动，则适用本条的规（guī）定，肇事后直（zhí）接由接（jiē）受劳（láo）务（wù）的雇主对第三人承担赔（péi）偿责任，雇员存在（zài）故意或者重大过（guò）失时，雇主可以向雇员追偿。在实践中多（duō）以一（yī）般人（rén）认识来判断（duàn）雇员的行为是否与提供劳务有内在联系（xì），如（rú）雇员的行为（wéi）是否（fǒu）能给雇主（zhǔ）带来可（kě）能的利息（xī），雇员的行为（wéi）与正常获得授权（quán）的职务行（háng）为之间的相（xiàng）似性，雇主（zhǔ）是否事先对类似行（háng）为有过明（míng）确的禁止等等。

工作人员的情形与雇员情形类似，《民法典》第一千一百（bǎi）九（jiǔ）十一条规定：“用人（rén）单位的工作人员因执行工作任务造成他（tā）人（rén）损害的，由用（yòng）人（rén）单位承担侵权（quán）责任。用人单位（wèi）承（chéng）担侵（qīn）权责任后，可以向有（yǒu）故意或（huò）者重大过失的工作人员追偿。”实践中，认定驾驶（shǐ）人是否（fǒu）为执（zhí）行公务存（cún）在一（yī）个难点问（wèn）题，公车私用的情况（kuàng）。此种情形（xíng）下，最（zuì）高人民法院（yuàn）观点为驾驶人即使是（shì）为个人事务，仍应有用人（rén）单位承担责任。单位（wèi）是否采取有效措施限制公（gōng）车（chē）私用（yòng），属于内部管理问题，不（bú）能对抗受害人（rén）。