《最高（gāo）人民法院（yuàn）关于审理劳动争议（yì）案件适用法律若干问题的解释（四（sì））》

    第六（liù）条 当事人在劳动合（hé）同或者保密协议（yì）中（zhōng）约定了竞业限制，但未约定解除（chú）或者终（zhōng）止劳动合同后（hòu）给予劳动（dòng）者经济补偿（cháng），劳动（dòng）者履（lǚ）行（háng）了竞业（yè）限制义务，要（yào）求用人单（dān）位按照劳动者在劳（láo）动（dòng）合同解（jiě）除或者终止前十二个月平均工（gōng）资的30%按月（yuè）支付经济补偿的，人民法（fǎ）院应予支持。

    前款规定（dìng）的月平均工资的30%低于劳（láo）动合（hé）同履（lǚ）行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

    第七条 当事人在（zài）劳动合同或（huò）者保密协（xié）议中约定了（le）竞业（yè）限制和经济补偿（cháng），当事人解除劳动合同时，除另有（yǒu）约定外，用人单位要求（qiú）劳（láo）动（dòng）者履行竞业限制（zhì）义务，或（huò）者劳（láo）动者履（lǚ）行了竞业（yè）限制义务后要求用（yòng）人单（dān）位支（zhī）付经济补偿的，人民法院应予（yǔ）支持。

    第八条 当事人在劳动合同或者保密协议（yì）中约定了竞业限制和经济（jì）补偿，劳（láo）动合（hé）同解除或者终止后，因用人单位（wèi）的原因导致三个月未（wèi）支付（fù）经（jīng）济补偿，劳动（dòng）者请求解（jiě）除竞业限制约定的，人民法院（yuàn）应（yīng）予支持。

    第九条 在竞业限制期限（xiàn）内，用人单位请求解除竞（jìng）业限制协议时，人民法院（yuàn）应予支持。

    在（zài）解除竞业限制协议（yì）时，劳动者请求用人单（dān）位额外支付劳动者三个月（yuè）的竞（jìng）业限制经（jīng）济补偿（cháng）的，人民法院应予支持。

    第十条 劳（láo）动者违（wéi）反竞业限制约定，向用人单位支（zhī）付违约金后，用人单位要求劳动（dòng）者按照（zhào）约（yuē）定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予（yǔ）支持。